A Simple Key For plan de igualdad empresas Unveiled

Por otro lado, las empresas que queden obligadas por convenio colectivo a negociar un plan de igualdad, deberán iniciar el procedimiento de negociación dentro de plazo que marque el convenio o, a falta de previsión, dentro de los three meses posteriores a su publicación.

Concertamos una primera visita inicial gratuita para hacer un diagnóstico actual de tus necesidades y una propuesta de actuación

Tener un Plan de Igualdad será de obligado cumplimiento para las empresas que tengan a partir de fifty trabadores/as y en aquellas obligadas por convenio colectivo.

Potencia los RRHH, mejora tu autoconocimiento, une y crea un mejor ambiente en la plantilla provocando una avalancha de competitividad.

Beneficia la atracción y retención del talento, aumenta el compromiso y la productividad de la plantilla y mejora la imagen de la empresa.

Aumento de la productividad y racionalización de los horarios. Los Planes de Igualdad favorecen un mejor uso de los tiempos de trabajo así como una gestión de las personas moderna.

Para saber cuándo una empresa ha llegado al número de personas en plantilla que la obliga a contar con un plan de igualdad, se tendrá en cuenta la plantilla overall de la empresa.

Son excelentes profesionales y seguiremos confiando en ellos tanto para mantener estos certificados como para ampliarlos.

Estamos con una alegría tremenda por haber pasado esta auditoría a cero … la verdad es que estamos con una alegría tremenda por haber pasado esta auditoría a cero, teniendo en cuenta las condiciones especiales de nuestra empresa. Aprovecho la situación para felicitar y agradecer todo el desempeño puesto por Ingertec y en especial Verónica la cual ha demostrado una capacidad tremenda tanto en el terreno técnico como en el private.

Reduce los costes que pueden derivarse ante posibles demandas por incumplimiento del derecho basic de no discriminación.

Además de cumplir con la obligatoriedad impuesta por ley para las empresas de más de 100 trabajadores, es importante apuntar que el adoptarlo de forma voluntaria conlleva una serie de ventajas para el empresario, ya que disponer de ese conjunto de medidas, y cumplirlas, es una forma práctica de acatar la legalidad y evitar muchas sanciones administrativas, además de los beneficios de lograr un mejor ambiente de trabajo y un mejor aprovechamiento profesional de los recursos humanos.

Me ponía en contacto contigo para confirmarte que ayer finalizamos las auditorías externas de la ISO 20000 y 27001 de forma más que satisfactoria. Estamos muy satisfechos con vosotros como empresa y en concreto, a nivel personal/profesional con María e Inés.

0tras obligaciones que tienen plan de igualdad empresas que cumplir TODAS las empresas es el registro de jornada o el registro salarial.

Estadísticamente, todavía hay algunas diferencias salariales entre mujeres y hombres en categorías profesionales similares que pueden sugerir algún tipo de discriminación por razón de sexo y/o la falta de garantía por parte de la empresa de dar un trato igualitario y de oportunidades a mujeres y hombres.

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